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A chaque fois que nous vous proposons une mission, nous établissons un contrat de travail dit « contrat de mission » que nous vous demandons de nous retourner dans les 48 heures suivant sa réception.
Il est établi par écrit, suite à une DUE (déclaration unique d’embauche)  auprès de l’URSSAF

• Le nom de l’entreprise utilisatrice,

• Vos coordonnées,

• Le poste que vous occupez avec la qualification correspondante,

• la rémunération de référence (rémunération attribuée, après période d’essai, par l’entreprise utilisatrice à un salarié permanent de même qualification pour effectuer les mêmes tâches),

• Les caractéristiques particulières du poste,

• La durée du contrat,

• Le lieu et les horaires de travail,

• La durée hebdomadaire,

• Le motif de la mission,

• Les indemnités de fin de mission et de congés payés,

• Les modalités de votre rémunération (paiement le 12 du mois suivant votre mission),

• La période d’essai,

• La souplesse (clause d’aménagement du terme de la mission),

• S’agit-il d’un poste à risques ?,

• Les équipements individuels de sécurité nécessaires,

• Adresse du centre de Médecine du Travail de l’entreprise utilisatrice et de l’agence PRESTA,

• Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire de Prévoyance,

• Le nom et l’adresse de l’organisme qui nous a délivré la garantie financière,

Le contrat de travail temporaire peut être renouvelé une fois pour une durée déterminée. La durée totale du contrat (renouvellement inclus) ne peut excéder 18 mois sauf motifs de recours particuliers expressément prévu par la législation.

Votre contrat peut comporter une période d’essai variable selon la durée de votre mission :

• Contrat inférieur ou égal à 1 mois. :  2 jours travaillés

• Contrat entre 1 et 2 mois :                3 jours travaillés

• Contrat de plus de 2 mois :               5 jours travaillés

Une période de souplesse peut être prévue au contrat.
La souplesse donne la possibilité à l'entreprise utilisatrice de réduire ou de prolonger la durée de la mission  à une date différente du terme prévu, sans faire d'avenant au contrat.

Pour une mission d'une durée inférieure à 10 jours :

• Réduction ou prolongation de 2 jours de travail.

Pour une mission d'une durée égale ou supérieure à 10 jours :

• Réduction ou prolongation de 1 jour par période de 5 jours de travail avec une réduction maximum de 10 jours.

Chaque semaine, vous devez faire parvenir le relevé d'heures à votre agence. Il servira à établir votre paie. Celui-ci doivent porter la signature et le tampon de l'entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission.

Cette indemnité est égale à 10 % de votre rémunération totale brute. Elle est due au terme de votre mission (contrat + renouvellement) sauf dans les cas suivants :

• Démission

• Faute grave

• Contrat de mission formation

• Embauche en CDI

• Cas de force majeur

Elle équivaut à 10 % de votre rémunération brute après indemnités de fin de mission.

Sont mentionnés, la description du poste, les tâches à accomplir, le ou les lieux où elles seront à exécuter, ainsi que, le cas échéant la description des risques professionnels qui sont éventuellement attachés
au poste :

Ces risques peuvent être liés :

Y figurent également, s’il y a lieu, les équipements individuels de sécurité que les intérimaires doivent impérativement utiliser pour assurer leur sécurité.

Cette rubrique peut mentionner que le poste figure sur une liste de travaux particulièrement dangereux établie par l’entreprise utilisatrice. Dans ce cas, l’intérimaire bénéficie d’une formation renforcée à la sécurité par l’entreprise utilisatrice.

Certains postes de travail nécessitent une surveillance médicale spéciale, en complément de la visite d’aptitude. Cette précision figure sur le contrat. Ces informations sont les premières indications nécessitées par la sécurité des intérimaires et auxquelles ils doivent être particulièrement attentifs.